El Grupo SICE TyS mantiene vigente un Programa de Cumplimiento Corporativo, incidiendo en la promoción de una verdadera cultura ética empresarial, y reafirmando su compromiso de cumplimiento y respeto con la legalidad vigente.
En este sentido el Grupo SICE TyS actúa decidida y activamente en la lucha contra los delitos en las actividades empresariales que lleva a cabo, habiendo implantado para ello medidas técnicas, organizativas, de personal y de vigilancia y control, así como un régimen sancionador apropiado, para intentar evitar que se produzcan cualquier tipo de infracciones o actuaciones ilícitas en su actividad mercantil.
En este contexto y para cumplir con este objetivo, el Grupo SICE TyS ha publicado internamente los siguientes documentos de obligado cumplimiento para todo su personal, así como exigible a sus socios de negocios:
- Normativa de VINCI, S.A.
- Manifiesto
- Código de Ética y Comportamientos
- Código de Conducta Anticorrupción
- Guía de los Derechos Humanos
- Líneas Directrices Medioambientales
- Guía de Usuarios de los Sistemas de Información
- Política General de Ciberseguridad (disponible en inglés)
- Medidas fundamentales e ineludibles en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo
- Protocolos de COBRA SERVICIOS, COMUNICACIONES Y ENERGÍA, S.L.U.
- Protocolo Marco
- Protocolo de Cumplimiento Normativo
- Protocolo de Comunicación de Hechos Supuestamente Irregulares
- Protocolo de Activación del Procedimiento de Defensa Corporativa
- Protocolo sobre Formación de los Profesionales en cuestiones de Cumplimiento Normativo
- Estatuto del Órgano de Cumplimiento Normativo - Protocolo sobre el perfil, experiencia y ubicación orgánica del Órgano de Cumplimiento Normativo, del Responsable de Cumplimiento Corporativo y del Delegado de Cumplimiento Corporativo
- Protocolo de Políticas Esenciales
- Catálogo de Conductas Prohibidas y Parámetros de Comportamientos Esperados
- Código de Conducta para Socios de Negocio
- Protocolo de Cumplimiento de la Normativa de Defensa de la Competencia
- Protocolo de gestión de las relaciones con Administraciones Públicas y Funcionarios
- Protocolo sobre Pagos de Facilitación
- Instrucciones de Régimen Interno de COBRA SERVICIOS, COMUNICACIONES Y ENERGÍA, S.L.U.
- Plan de Prevención de Delitos del Grupo SICE TyS y sus Políticas
- Política de Cumplimiento Normativo, Antisoborno y Conductas Contrarias al derecho de Defensa de la Competencia
- Política sobre Prevención del Blanqueo de Capitales y Financiación del Terrorismo
- Política Anticorrupción y Cortesías Profesionales
- Política de Protección de derechos de Propiedad Industrial e Intelectual
- Política de Protección de Datos y tratamiento de Información Confidencial y Sensible
- Política de diligencia debida en materia de Derechos Humanos
- Política de Prevención, Detección y Actuación frente al Acoso Laboral
- Política de Prevención, Detección y Actuación frente al Acoso Sexual, Acoso por Razón de Sexo y Violencias Sexuales
El diseño del Programa de Cumplimiento Corporativo recoge y aplica buenas prácticas de prevención de riesgos penales y de competencia, promoviendo un comportamiento empresarial ético alineado con las exigencias del Código Penal, la normativa de Defensa de la Competencia y resto de legislación vigente aplicable.
Cualquier persona que tenga conocimiento o sospecha de alguna infracción, acción ilegal, comportamiento inadecuado, etc. podrá utilizar, además del reporte al Responsable de Cumplimiento Corporativo, los siguientes medios habilitados:
- Plataforma digital https://cobrais.integrityline.com
- Línea telefónica:
- Brasil: +55 08 008 870 132
- Chile: +56 800 914 868
- España: +34 900 535 362
- México: +52 8 006 070 025
- Perú: +51 080 071 556
- Si opta por este medio, se le solicitará el código de servicio 22656 durante la llamada.
- Correo postal a la atención del Canal de Formulación de Denuncias, Grupo SICE TyS, Calle de la Granja, 72 (Pol. Ind.) - 28108 Alcobendas. Madrid. España.
Los sistemas de comunicación anteriores podrán utilizarse también como medio para la resolución de las dudas referidas al propio Programa de Cumplimiento Corporativo.
